Arbeit

In vielen Unternehmen gehört die Leistungsbeurteilung zum Standard. In regelmäßigen Abständen werden die Mitarbeiter zu einem Gespräch mit ihren Vorgesetzten eingeladen. Im Ergebnis beurteilt der Arbeitgeber die fachlichen Kenntnisse, die persönlichen Fähigkeiten und die erbrachten […]

Der Begriff Dienstliche Beurteilung stammt aus dem Beamtenrecht und beschreibt eine Leistungsbewertung von Beamten, die in regelmäßigen Abständen erfolgt. Nicht immer fällt die Beurteilung aber so aus, wie der Beamte erwartet hatte. In diesem Fall […]

Eine Kündigungsschutzklage zielt gemäß deutschem Arbeitsrecht darauf ab, die Unwirksamkeit einer Kündigung festzustellen. Das Arbeitsgericht soll also bestätigen, dass die Kündigung rechtswidrig und das Arbeitsverhältnis deshalb nicht beendet ist. Für eine solche Kündigungsschutzklage hast Du […]

Welche Funktion hat eigentlich eine Abmahnung? Immer dann, wenn Du Deine vertraglichen Pflichten verletzt oder gegen Regeln verstößt, kann Dir Dein Arbeitgeber eine Abmahnung erteilen. Die Abmahnung erfüllt dann zwei wesentliche Funktionen: Durch die Abmahnung […]

§ 102 Abs. 1 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) besagt, dass der Betriebsrat vor jeder Kündigung gleich welcher Art angehört werden muss. Je nach Art der beabsichtigen Kündigung gibt es bei dem Anhörungsverfahren zwar Unterschiede. Grundsätzlich gilt […]

Das Arbeitszeugnis ist ein sehr wichtiges Dokument für Dich. Schließlich belegt es nicht nur, was Du in einem bestimmten Zeitraum gemacht hast. Stattdessen informiert es Deine möglichen künftigen Arbeitgeber darüber, wie Du als Arbeitnehmer bist. […]

Manchmal zeichnet sich die Kündigung vorher ab, manchmal kommt sie völlig unerwartet. Doch nach dem ersten Schock stellen sich viele Fragen: Warum ausgerechnet ich? Was kann ich jetzt tun? Muss ich die Kündigung ohne Widerspruch […]